Главная | Регистрация | Вход | RSSПонедельник, 06.04.2020, 09:21

Мой сайт

Меню сайта
Категории раздела
Мастер-классы [326]
Семинары [59]
Статистика

07:44
Трудовая книжка: нюансы ведения

Каждый человек, который пришел устраиваться на работу не может обойтись без такого документа, как трудовая книжка. В современном мире часто можно услышать, что нужды в ней больше нет. Трудовая книжка ТК 5 является просто необходимым документом, в котором прописываются все места и срок работы сотрудников. Книжка должна вестись всеми предпринимателями. Оформляется она также на всех работников, которые выполняют свои обязанности на предприятии больше 5 дней. Такие документы должны быть и у  сотрудников, занятых на временных или сезонных работах. Данный документ хранится непосредственно на предприятии, где работает человек.

Зачем покупать трудовую книжку советского образца?

Необходимость приобрести такой документ может возникнуть по самым разнообразным причинам. Трудовая книжка считается основной бумагой, подтверждающей деятельность человека на протяжении всей жизни. Для того чтобы документ был правильно оформленный, его должен заполнять специалист. К каждой бумаге предъявляются свои требования по оформлению, и этот не является исключением.  Купить трудовую книжку Советского образца  может понадобиться по самым разнообразным причинам. Прежде, чем приобрести  ее необходимо определится с некоторыми нюансами.

Производство трудовых книжек осуществляется по сегодняшний день. В разные годы менялся цвет, оформление и другие параметры документа, но от этого не изменялась его основное предназначение. Трудовая книжка 2004 года не сильно отличается от современной. Каждому документу присваивается индивидуальный номер, согласно которому можно определить оригинальная книга или нет. Первая трудовая книжка оформляется прямо на предприятие, дальше в случае увольнения, выдается вам на руки.

Особенности ведения трудовой книжки

Перед тем, как внести запись в ТК, руководитель предприятия должен издать указ. Это может быть не только о принятии или увольнение, но и о поощрении. И только после этого, ответственный человек вносит информацию в документ. Сроки в данном случае четко определенны законы. Так, ответственное лицо, должно внести запись в трудовую книгу не позднее 7 дней с момента выдачи приказа. Если приказ издается по такому поводу, как увольнение, то и внесена эта информация должна быть в этот же день. Стоит отметить, что запись должна полностью соответствовать тексту приказа. Также есть и ряд других документов, согласно которым необходимо вносить определенную информацию в ТК.

Категория: Мастер-классы | Просмотров: 52 | Добавил: adm
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Поиск
Календарь
«  Февраль 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • База знаний uCoz

Copyright MyCorp © 2020