Мой профиль | Регистрация | Вход Счастливые родители -
счастливый ребёнок
!

Мошенники





Поиск по сайту
Форма входа
ლოგინი:
პაროლი:

СКАЗКИ
Народные сказки
Русские сказочники
Мировые сказочники
Современные авторские сказки
Для детей
Книги
О сайте
Стихи и сказки для детей
Дом из одного кирпичика
(
Русские народные сказки)
У меня зазвонил телефон
(
Корней Чуковский)
Гроза
(
Агния Барто)
Летучий корабль
(
Русские народные сказки)
Вместе весело шагать
(
Детские песенки)
Обжора
(
Корней Чуковский)
За печкою поет сверчок… (из к/ф «Долгая дорога в дюнах»)
(
Колыбельные)
Дочь-семилетка
(
Русские народные сказки)
Любочка
(
Агния Барто)
Самолет
(
Агния Барто)
Праведный судья
(
Сказки Л.Н. Толстого)
Спят усталые игрушки…
(
Колыбельные)
Петушок - золотой гребешок и жерновцы
(
Русские народные сказки)
Первая молитва спокойной ночи
(
Колыбельные)
Жили у бабуси два веселых гуся
(
Детские песенки)

Статьи

Главная » Психология родительства

Как скрасить досуг в декретном отпуске?

Чем заняться во время декретного отпуска?

Проблема с отправкой на сессию – все ли зависит от начальника?

Добросовестные и ответственные начальники, как правило, сами заинтересованы в том, чтобы отправить студента на обучение. Ведь в этом случае в результате они получат более подготовленного, образованного и разностороннего сотрудника, который сможет работать лучше и эффективнее.

Однако если с руководством  не повезло, существует опасность столкнуться с ситуацией, в которой начальник отказывается отпускать своего подчиненного на сессию. Вы должны все знать о своих правах на такой случай.

Работнику, который проходит обучение по заочной форме, организация обязана предоставлять учебный отпуск на все время сессии.

В ситуациях, когда отпуск  на время сессии не предоставляется по независящим от сотрудника причинам, не нужно отчаиваться. Это не означает, что придется делать непростой выбор, решая, что бросать – учебу или работу. Существуют вполне законные и эффективные методы, как решить проблему, сохранить за собой рабочее место и все-таки отправиться на учебу.

Руководитель не вправе запрещать студенту получать образование – этот момент регулирует статья 173 Трудового Кодекса России: студенты заочной и очно - заочной (вечерней) форм обучения, совмещающие учебу в вузе с работой и успешно обучающиеся (без задолженностей), обладают правом на дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы на основании справки-вызова из образовательного учреждения

Основания получить учебный отпуск для студента-заочника

Поскольку  предоставление учебного отпуска сотруднику закреплено в Трудовом Кодексе, это обязан делать любой работодатель, независимо от формы собственности предприятия. Частные компании обязаны предоставлять учебный отпуск точно так же, как государственные предприятия.

Существуют два условия, при выполнении которых работодатель не имеет права отказать в предоставлении своему сотруднику учебного отпуска на сессию:

  1. Сотрудник должен получать первое высшее образование.
  2. Сотрудник учится в государственном или частном вузе, имеющем официальную государственную аккредитацию.

Определения продолжительности и оплаты учебного отпуска

Существует ли возможность предоставления сотруднику оплачиваемого учебного отпуска, прописано в официальном трудовом договоре. Он заключается в момент оформления сотрудника на работу.

Продолжительность отпуска составляет от 40 до 50 дней. На практике она определяется реальной длительностью сессии. Если необходимо меньше дней, то данное обстоятельство, как правило, без проблем согласуется с работодателем.

Больше 50 дней на сдачу сессии понадобиться не может. Как только на руках у студента будет расписание заочной сессии, можно скорректировать продолжительность учебного отпуска с учетом всех нюансов.

Отдельный учебный отпуск предоставляется для прохождения производственной практики по выбранной специальности, сдачи государственных экзаменов, подготовку и написание дипломной работе. Этот отпуск оформляется сроком на четыре месяца.

Оплата и компенсации

Отпуск на время сессии – дополнительный. Им невозможно заменить ежегодный тарифный отпуск.

Работникам, обучающимся в государственных вузах/ссузах, или частных с государственной аккредитацией, работодатель обеспечивает:

  • выплату 50% основного заработка на время сессии;
  • оплату проезда студента к месту обучения (в обе стороны).

Гарантии и компенсации для студентов в учебных учреждениях без аккредитации устанавливаются коллективным или трудовым договором.***

18.04.2013 23:43



Читайте также:


Что такое астма? 

Астма - это хроническое заболевание бронхов. Его симптомы: свистящие хрипы, кашель, стеснение в груди, затрудненное дыхание и страх перед удушьем. Ежегодно от тяжелых астматических приступов или осложнений умирает более 4 тысяч человек, причем с 1980 г. это число увеличилось более чем на 30%.



Что такое слинг? 

Слинг или перевязь —это кусок ткани, приспособленный для переноски ребёнка. Слинг является замечательной альтернативой детской коляски. Основным плюсом использования слинга является то, что ребенок большее количество времени проводит в тесном контакте с мамой. Это очень положительно сказывается на его гармоничном развитии, ребенок меньше капризничает, лучше ест и спит.



Лайм-боррелиоз 

Лайм-боррелиоз (ЛБ) - распространенная трансмиссивная инфекционная болезнь стран умеренного климатического пояса, которая вызывается спирохетами из рода боррелий, переносится клещами и является серьезной медицинской проблемой, учитывая возможность поражения многих органов и систем, неблагоприятного течения в виде острых и хронических поражений.



Простуда у грудного ребенка 

Все мы люди подвержены заболеваниям. А в особенности мы переживаем, когда болеют наши дети. Родители очень озадачены, когда наступает простуда у грудного ребенка. Тут самое главное не поддаваться панике. Так как ваши переживания передадутся вашему чаду. Но и ждать, что все пройдет само собой тоже не стоит.





Добавил: Admin 
Теги:
Родителям


   Статьи | Статьи наших партнеров