Главная | Регистрация | Вход | RSSСуббота, 30.05.2020, 15:21

Мой сайт

Меню сайта
Категории раздела
Образ жизни [815]
Беременность [312]
Роды [64]
Здоровье ребёнка [328]
Слинги [20]
Полезные советы [1025]
Грудное вскармливание [75]
Уход за ребёнком [120]
Развитие ребёнка [378]
Развивающие игры [89]
Красота и здоровье [862]
Секреты красоты [150]
Здоровое питание [87]
Болезни и их лечение [174]
Психология родительства [384]
Мы имеем право! [55]
Детская мода [125]
Детский интерьер [125]
Колыбельные [67]
Пословицы и поговорки [1]
Потешки и прибаутки [16]
Головоломки и загадки для детей [29]
Поделки с детьми [32]
Детские песенки [71]
Имена и гороскопы [31]
Советы мастеров [43]
Вкусные рецепты [215]
Статьи наших партнеров [14]
Образование, методики развития [31]
Сказки для детей [3543]
Стихи для детей [813]
Вязание для детей. Схемы, описания, фотографии [28]
Статистика

Статьи


Что делать, чтобы не уставать на работе?

Что необходимо делать, чтобы хорошо себя чувствовать в течение рабочего дня?

Если вы привыкли к женским джинсам - не меняйте привычек.

ТОП менеджмент компании Eldorado убеждён, что успешность развития бизнеса напрямую связано с непрерывным обучением каждого сотрудника. Концепция развития сотрудников, сформированная Учебным центром, включает создание и проведение внутренних тренингов, привлечение лучших экспертов для корпоративного обучения, организацию участия во внешних семинарах, тренингах и конференциях, развитие наставничества и предоставление возможностей для самообучения.

Сотрудники проходят полный цикл обучающих программ: интеграционные программы, продуктовое обучение, продажи и сервис, профессиональные школы.

В Компанию приглашаются ведущие эксперты из различных отраслей для проведения тематических и мотивационных лекций. Сотрудники офиса изучают английский язык в корпоративном формате. Для менеджмента Центрального офиса разработана модульная программа «Forsage», направленная на развитие управленческих компетенций, личной эффективности и кросс-функционального взаимодействия.

Для управляющих магазинами разработана модульная программа «Pit-Stop», которая включает в себя тренинги по управлению командой, принятию решений и операционному управлению. В Школе будущих управляющих высоко потенциальные руководители в рамках 10-ти дневного интенсива изучают основные бизнес-процессы розничных магазинов и развивают свои управленческие навыки. Действующая в Компании система наставничества направлена на быструю и последовательную адаптацию новых продавцов.

В Eldorado развивается культура самообучения. Учебные материалы и курсы, публикации и литература, видео уроки и вебинары доступны сотрудникам Компании в учебном пространстве СОВА (Современная Образовательная Виртуальная Академия). В режиме 24/7 с любого устройства и из любой точки мира. Возможность для каждого сотрудника Компании участвовать в создании, приобретении, сохранении и передаче знаний, является основой для развития Eldorado как самообучающейся организации.***

TEXT.RU - 100.00%

Категория: Красота и здоровье | Добавил: Admin (04.07.2012)
Просмотров: 7475
Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • База знаний uCoz

Copyright MyCorp © 2020